Resilience y Liderazgo

Resilience y Liderazgo

  4:26 p.m.    ElDirector

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En este documento hay muy buenos contenidos, para poner en práctica, cuando se desea evaluar a cada miembro del equipo de trabajo y sobre todo para identificar a aquellos que tienen potencial. Los criterios y gráficos que se emplean también son de mucha ayuda en esta tarea de gestionar el talento.


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Imagine Leadership - By XPLANE & Nitin Nohria

Imagine Leadership - By XPLANE & Nitin Nohria

  1:51 p.m.    ElDirector

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Los grandes cambios requieren grandes líderes, para alcanzar los fines que se persiguen. Las grandes transformaciones empresariales que los tiempos reclaman, también necesitan de liderazgos innovadores, motivadores y enfocados en el aprovechamiento de los recursos disponibles, pero cuidando el medio ambiente y colaborando con el desarrollo y avances de los lugares y poblaciones donde operan.

Inteligencia social y liderazgo - Entrevista a Daniel Goleman - HBR

Inteligencia social y liderazgo - Entrevista a Daniel Goleman - HBR

  11:27 p.m.    ElDirector

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La inteligencia emocional ha tenido mucha difusión en los últimos tiempos. Sin embargo recientemente un nuevo concepto llamado inteligencia social está capturando mucho interés enttre los estudiosos del liderazgo. En esta entrevista resulta importante conocer lo que pasa en los cerebros en el momento en que las personas interactúan. Esta reciente investigación demostraría que el buen líder es aquel que logra fusionar su mente con su interlocutor para generarle motivaciones y sentimientos de identificación y deseos de apoyar los objetivos.

RESILIENCE - Liderazgo Estrategico - Booz&Company

RESILIENCE - Liderazgo Estrategico - Booz&Company

  12:08 a.m.    ElDirector

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Este reporte se enfoca en mostrar un esquema resumido pero completo sobre los esfuerzos y los aspectos que hay que considerar para generar y desarrollar una cultura de liderazgo estratégico en las empresas.

Es importante acceder a esta información ya que las competencias de liderazgo, las actitudes y la gestión de personas y equipos de trabajo deben incluir las características motivadoras e inspiradoras de los líderes para el logro de objetivos, para la confianza en la visión y misión de la Empresa y para estimular la convicción y adaptación a los constantes cambios del mercado..


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